Coaching: Einmalige Hilfe oder langfristiges Arbeiten?

Durch den einhergehenden Wertewandel und die Entwicklung und Schnelllebigkeit unserer Gesellschaft wird unser Wissen stetig vergrößert und die Organisationsabläufe immer komplexer.

Hier müssen gerade Manager und Führungskräfte immer schneller und flexibler reagieren, effektiver arbeiten und professionell mit der Entwicklung Schritt halten.

Business Coaches unterstützen dabei, erarbeiten mit dem Coachee Lösungen und beobachten die Umsetzung.

 

Gerade in Unternehmen mit flachen Hierarchien und großen Entscheidungsspielräumen bei Führungskräften wird es als Stärkung angesehen hier professionelle Unterstützung zu bekommen.

Oft sind es Einzelentscheidungen, immer öfter ist es aber auch ein Entscheidungsprozess, bei dem es ratsam ist, immer wieder auf einen Coach zurückgreifen zu können, der werteorientiert und Objektiv Hilfe zur Selbsthilfe bietet.

 

Die Frage, die sich ein Unternehmen als stellen sollte ist ob es nicht ratsam ist langfristig und nachhaltig auf die Unterstützung eines Coaches zurückzugreifen der sie und seine Führungskräfte regelmäßig unterstützt.

Hier bieten sich Pakete oder Flatrates an, die einerseits das Budget des Unternehmens nicht zu stark belastet, andererseits aber regelmäßiges Feedback des Coaches möglich macht und letztlich zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit führt.